Admin

Основные ошибки при подборе / проведении собеседований

Я не претендую на премию года за гениальность ☺️Тема избита. Но для меня актуальна.Составила прежде всего для себя список основных ошибок при подборе/проведении собеседований. И просто делюсь. Итак, Ошибки при подборе: 1. Обойти поиск «по течению»: составить четкое тз, на какие задачи искать человека, какую боль должен закрыть (подход от обратного) 2. Использовать разные раскрывающие Основные ошибки при подборе / проведении собеседований

Как кандидат представляет хорошего руководителя? Что для кандидатов важно?

И как вы думаете какие качества называют чаще всего? А вот и рейтинг подоспел: 1. Мое любимое — адекватный. У каждого своё понимание и свой смысл: для кого-то адекватный руководитель это тот, кто не кроет матом и не кидается пепельницами/стульями. Это когда Семен Семёныч «душка» от слова «Душить». А для кого-то адекватный — это про Как кандидат представляет хорошего руководителя? Что для кандидатов важно?

Схантить кандидата к себе с текущего места работы НЕ получится ЕСЛИ …

1. Он знает и понимает текущее положение дел в своей компании и планы. Все прозрачно и доступно сотрудникам. 2. Он знает и понимает пути своего развития внутри своей компании. Он знает в каких проектах он сможет учавствовать и как это повлияет на его профессиональный и финансовый рост. 2. Кандидат вовлечен в бизнес и стратегию компании Схантить кандидата к себе с текущего места работы НЕ получится ЕСЛИ …

О мотивации сотрудников

Мотивация если коротко — что побуждает этого человека достигать поставленных целей в рамках должности? Деньги? Не только, это социальная базовая потребность. Есть и другие вещи, которые мотивируют. Но обо всем по порядку. Мотивация это супер важная вещь, которую нужно оценивать и понимать в отношениях работодатель и сотрудник. В подборе персонала — если ваше предложение о О мотивации сотрудников