Мотивация если коротко — что побуждает этого человека достигать поставленных целей в рамках должности?
Деньги? Не только, это социальная базовая потребность. Есть и другие вещи, которые мотивируют. Но обо всем по порядку.
Мотивация это супер важная вещь, которую нужно оценивать и понимать в отношениях работодатель и сотрудник.
В подборе персонала — если ваше предложение о работе не будет соответствовать мотивации кандидата, отношения не сложатся или будут недолгими.
Например, у соискателя ведущая мотивация профессиональная (мотивация получать новые знания и навык), вторичная инструментальная (деньги). С деньгами все ок, тут вы в рынке. Но с удовлетворением проф амбиций вопрос — вакансия, где обучения на должность нет, в процессе работы получения новых знаний и навыков не подразумевается. И если вы и привлечете кандидата с ведущей проф мотивацией
-
существующие отношения между работодателем и сотрудником рвутся в тех случаях, когда работодатель не дает то, что мотивирует сотрудника и сотрудник уходит из компании.
Например,
Серия постов об уникальной типологии мотивации по Герчикову. О ней мало кто где говорит, мало кто слышал и знает. Но тем не менее, она существует)
Ситуация 1.
Приходит заказчик и говорит