Наши КЛИЕНТЫ:

К НАм приходят за подбором HR менеджера если

Подберем сотрудника с гарантией замены
Если сотрудник не подойдет, мы бесплатно подберем другого специалиста
РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ

Кейсы

Сеть ресторанов «ЕЛКИ»
HR аудит компании

Смотреть кейс

HR аудит компании

Запрос

Компания планирует расширение – открыть +5 проектов по РФ и для стабильной работы проектов необходима четкая система управления персоналом.

Необходимо определить, какие элементы нуждаются в оптимизации, какие инструменты необходимо усовершенствовать или внедрить.

ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ:

  • Провели аудит всех HR процессов: собрали фокус-группы, провели исследования и опросы, собрали все данные в свободную таблицу.
  • Оцифровали все результаты аудита и выявили, что: 

— Эффективность HR процессов низкая = 17% из 100%

— Текучесть основного состава = 48%, что выше нормы

— Удовлетворенность сотрудников работой = 42%, что ниже нормы

— Вовлеченность в работу = 64%, что ниже нормы

На основании полученных данных разработали стратегию HR департамента на год под цели бизнеса

ЧТО СТАЛО ПОСЛЕ:

Компания пересобрала отдел персонала, показатели увеличили в среднем на 16%

Прибыль на 28%.

«Глобал Эксперт» – торговля и производство сельскохозяйственного удобрения
Построение HR отдела «под ключ»

Смотреть кейс

Построение HR отдела «под ключ»

Было

  • Проблемы с наймом: 32 открытых вакансий в месяц, срок закрытия 2-3 месяца
  • текучесть персонала 36% 
  • своего HR отдела нет и нет понимания как его нанять, как отследить эффективность работы.

ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО:

  • Выстроили систему управления HR отделом: метрики эффективности, прописали должностные инструкции, разработали регламенты. Чек-листы и инструкции для работы.
  • Разработали систему мотивации HR Отдела.
  • Наняли 2х сотрудников в HR отдел, аттестовали и провели обучение, сопроводили до снятия с испытательного срока. 

ПОСЛЕ СОТРУДНИЧЕСТВА С HR LIFE СТАЛО:

План по закрытию вакансий стабильно выполняется минимум на 93%

Текучесть персонала снижена до 18%

Сотрудники HR Отдела работают не только на привлечение кандидатов, но и на удержание, благодаря чему прибыль компании увечилась на 23 % и теперь 1 раз в год компания может себе позволить корпоратив в Турции

Компания «Кабель-прайс» - дистрибьютор электротехнического оборудования
Как мы увеличили прибыль компании Х2 с помощью найма и грамотно выстроенной системы управления персоналом

Смотреть кейс

Как мы увеличили прибыль компании Х2 с помощью найма и грамотно выстроенной системы управления персоналом

Было

  • Штат сотрудников 18 человек, необходимо для роста и масштабирования увеличиться в персонале Х2
  • Для удержания сотрудников необходима четкая рабочая система работы с персоналом – понимание есть, понимания КАК это сделать НЕТ
  • Нет своего HR специалиста

ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ:

Провели HR аудит: найм, адаптация, оценка, обучение и развитие, работа с потенциалом и резерв, мониторинг эффективности, мотивация, корпоративная культура. 

Провели фокус-группы и необходимые исследования, и по результатам клиент получил анализ текущей ситуации, конкретные инструменты, поэтапные планы действий и рекомендации по необходимым изменениям. 

Разработали систему управления HR отделом – HR стратегия на квартал, мотивация, метрики эффективности, пакет регламентов, шаблонов и инструкций. Вывели и адаптировали HR BP компании.

СТАЛО:

  • Рост оборота Х2 – с 252 000 000 руб до 543 000 000 руб с 2022 по 2023 года.
  • В 2023 году компания открыла 2 представительства в странах СНГ- Казахстан и Узбекистан.

Преимущества кадрового
агентства Life HR

Сильная команда
профессиональных HR-специалистов с опытом работы более 10 лет, с применением кадрового профайлинга при собеседовании кандидатов
Мы являемся «лицом»
вашей компании
для кандидатов, поэтому каждый наш сотрудник имеет презентабельный вид и соблюдает деловую этику в общении
Подбираем более 250 сотрудников в год
в 4-х направлениях
Евич
Елена
Сооснователь HR Life. Эксперт HR консалтинга
Чегринец
Лина
Сооснователь HR Life. Эксперт HR консалтинга
Шилькова
Елена
Специалист по подбору персонала ТОП уровня
Синявская
Ксения
Специалистпо подбору административных и бизнес ассистентов
Анна
Бочкарева
Специалист Executive Search
Болдырева
Анастасия
Специалист по подбору менеджеров по продажам
Катрич
Елена
Специалист по подбору бизнес ассистентов
Кравец
Наталья
Менеджер бизнес процессов
>10
источников для поиска кандидатов
Мы находим быстро, качественно, с гарантией
Для поиска сильных сотрудников в команду нашим клиентам мы используем внутренние ивнешние источники.
ступенчатая оценка
кандидатов
Благодаря нашей 4х-ступенчатой оценке кандидатов за 9 лет работы мы только 2 раза столкнулись с заменой сотрудника по гарантии.
Наш способ оценки помогает привлекать кандидатов на 100%релевантных должности.
Мы консультируем уже с первой встречи — по рынку труда, по должности и ее специфике, по уровню заработной платы

Все расходы, связанные с поиском на нас

Тестируем по необходимости кандидата

Далее помогаем оформить оффер для кандидата, для достижения договоренностей по условиям ”на берегу” и исключения недопонимания в будущем