Я не претендую на премию года за гениальность ☺️Тема избита. Но для меня актуальна.Составила прежде всего для себя список основных ошибок при подборе/проведении собеседований. И просто делюсь. 

Итак, Ошибки при подборе: 

1. Обойти поиск «по течению»: составить четкое тз, на какие задачи искать человека, какую боль должен закрыть (подход от обратного)

2. Использовать разные раскрывающие типы вопросов. Не биография!

3. Убрать подсказки и наводящие вопросы. Активировать критическое мышление

4. Не искать такого же как Петя, или такого же как я

5. Включить (!) вопросы о ценностях и мотивации 

6. Включить вопросы оценивающие модель проведения, предрасположенность лгать. Принцип 5 вопросов. 

7. Пожалуйста, отключитесь от стереотипов по: возрасту, национальности, если в очках - умный, если с татуировками - глупый 🤦♀️

8. Не опоздать! Создать комфортные условия, располагающая обстановка, убрать телефон.

Если нужны подробные комментарии от меня по пунктам, ставьте в комментариях «+», организуемся на 30ти минутный прямой эфир 🙌 

Есть ещё что добавить? Делитесь 😉