1. Он знает и понимает текущее положение дел в своей компании и планы. Все прозрачно и доступно сотрудникам. 

2. Он знает и понимает пути своего развития внутри своей компании. Он знает в каких проектах он сможет учавствовать и как это повлияет на его профессиональный и финансовый рост. 

2. Кандидат вовлечен в бизнес и стратегию компании и понимает, как его вклад влияет на капитализацию компании. 

3. У него хороший контакт с руководителем и он понимает свой вклад и свою ценность. Либо он сам это понимает, либо ему об этом говорят. 

4. У него уникальные условия работы. Своя система мотивации, преференции, гибридный график и др. 

5. Истинный профи не покинет компанию в середине проекта.Особенно если при завершении проекта его ждет значимый бонус. 

6. И деньги не главное.Вы НЕ всегда сможете схантить на большие деньги. Потому что все зависит от мотивации кандидата:либо его доход на текущем месте предсказуем, понятен и стабилен,а возможно, человеку кроме денег важны другие вещи, см выше.Может он предпочитает остаться в текущей компании, чтобы не рисковать (например: непрохождением ИС на новом месте). 

7. Некоторым людям важна возможность реализоваться не только в профессиональной сфере и текущая компания дает ему такую возможность, привлекая в другие непрофильные проекты.

8. Есть еще одна причина, по которой кандидатов не выдернуть из компании – это эхо ковида и после непростого периода. Некоторые кандидаты отказываются от предложений, потому что текущая компания суперкруто повела себя во время пандемии: сохранила ЗП (несмотря на трудности),помогла с организацией рабочего места (выделила деньги на хороший стол и кресло), заботилась о здоровье.Была открытой, прозрачной и честной .Такой подход повысил лояльность у многих сотрудников. Вообще, если компания ведет себя по-человечески, это всегда окупается! 

Есть что добавить? Будет круто, если соберем список того, что влияет на лояльность к текущей компании.