Мотивация если коротко - что побуждает этого человека достигать поставленных целей в рамках должности?

Деньги? Не только, это социальная базовая потребность. Есть и другие вещи, которые мотивируют. Но обо всем по порядку. 

Мотивация это супер важная вещь, которую нужно оценивать и понимать в отношениях работодатель и сотрудник.
В подборе персонала - если ваше предложение о работе не будет соответствовать мотивации кандидата, отношения не сложатся или будут недолгими. 

Например, у соискателя ведущая мотивация профессиональная (мотивация получать новые знания и навык), вторичная инструментальная (деньги). С деньгами все ок, тут вы в рынке. Но с удовлетворением проф амбиций вопрос - вакансия, где обучения на должность нет, в процессе работы получения новых знаний и навыков не подразумевается. И если вы и привлечете кандидата с ведущей проф мотивацией 

• существующие отношения между работодателем и сотрудником рвутся в тех случаях, когда работодатель не дает то, что мотивирует сотрудника и сотрудник уходит из компании.

Например, 

Серия постов об уникальной типологии мотивации по Герчикову. О ней мало кто где говорит, мало кто слышал и знает. Но тем не менее, она существует)

Ситуация 1.
Приходит заказчик и говорит