Кейсы
Клиент
Компания Кабель-Прайс (Москва) — работает на рынке с 2019 года. Основная деятельность — дистрибуция электротехнического оборудования и кабельно-проводниковой продукции. На момент начала сотрудничества (2021 год) штат сотрудников — 8 человек, годовой оборот компании составлял около 220 млн. руб.. В 2022 м году компания вышла на годовой оборот 500 млн руб., штат сотрудников — 18.
Задача
Укомплектовать штат коммерческого отдела — руководитель отдела продаж, менеджер по продажам (3 человека). Сложность — кандидаты нужны со знанием электротехнического рынка и продукта, с успешными подтвержденными кейсами продаж.
У компании нет собственного HR менеджера. Все взаимодействия с фрилансерами и кадровыми агентствами не принесли результата — вакансии висели не закрытыми месяцами.
Результат
Результат роста оборота компании за счет нового коммерческого отдела сам говорит за себя:) Мы продолжаем сотрудничество с компанией в рамках других проектов.
Что для этого сделали
Мы запустили проект мгновенно — составили портрет кандидатов по каждой вакансии и общий бриф на вакансию.
Промониторили рынок труда и выставили рыночную вилку оплаты труда, что позволило быть конкурентными на рынке труда в борьбе за лучших менеджеров среднего звена.
Наладили процесс найма в компании, что ускорило процесс в 2 раза — убрали лишние “звенья” участвовавших в рассмотрении кандидатов и собеседованиях, убрали лишние этапы (тест, полиграф и др.)
На вакансию руководитель отдела продаж итого мы проинтервьюировали 11 человек, из них показали 5, из них 1 кандидат приступил к работе и уже принес компании прибыль х2.
На вакансию менеджер по продажам итого мы проинтервьюировали 110 человек, из них показали 16, из них 3 кандидата приступили к работе и уже окупили себя.
Всех финальных кандидатов мы проверили на отсутствие судимостей и наличия ИП/самозанятости для исключения риска коммерческой безопасности компании-заказчика.
Собрали рекомендации.
Как думаете, где реально поставить запятую, если речь идет о полностью новом филиале сети автошкол? Собственник компании не желал ждать, поэтому обратился за помощью к нам.
Клиент
Сеть автошкол Ростовской области RED.
Задача
Собственнику нужно открыть новый филиал компании, а времени и ресурсов, чтобы найти персонал и ввести его в курс дела, нет от слова совсем. Заказчик искал профессионала, который придет, заберет все проблемы по поиску, обзвону, собеседованиям, подбору и внедрению на себя.
Именно таких профессионалов он нашел в HR-LIFE. Однако, перед нами стояла непростая задача – в условиях сильно ограниченных сроков найти специалистов, которые справятся с задачей запуска нового филиала и не сольются в процессе.
Результат
Итого двое менеджеров по продажам+РОП закрыли, провели их за ручку до момента снятия с испытательного срока. В итоге, заказчик получил укомплектованную команду специалистов, готовую к запуску нового филиала.
Заметьте, при этом сам он практически не включался в подбор. Полчаса на старте, чтобы обозначить требования, и час на итоговое собеседование. Остальную работу сделали мы – нашли, пообщались, отобрали и вывели правильного кандидата на правильную должность. Разве не в этом истинное счастье делегирования? Заказчик остался искренне благодарен.
Клиент
Эlevel (головной офис Москва) — компания на рынке 30 лет, официальный дистрибьютор электротехнического, светотехнического оборудования + инжиниринг. Компания федерального уровня, штат около 720 человек, представительства в Новосибирске, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Казань, Владивосток, Казахстан
Задача
Подбор менеджеров по развитию + координаторов отдела продаж для открытия новых филиалов — город Екатеринбург и Мытищи МО.
Внутренний HR-отдел есть, но он не справляется с объемом вакансии компании.
Сложность — нужны кандидаты с опытом развития соответствующей категории клиентов, координаторы — обязательно со знанием продукции и рынка, а рынок очень сложный.
Результат
2 менеджера по развитию + 2 координатора на сопровождение успешно прошли стажировку и приступили к работе в Екатеринбурге и Мытищах. Срок подбора специалистов — 30 дней. Мы и дальше продолжаем сотрудничество с компанией по подбору менеджеров по продажам B2B в офисы компании по РФ.
Преимущества кадрового
агентства Life HR
Этап сотрудничества
кандидатов
Кейсы
Клиент
Компания Кабель-Прайс (Москва) — работает на рынке с 2019 года. Основная деятельность — дистрибуция электротехнического оборудования и кабельно-проводниковой продукции. На момент начала сотрудничества (2021 год) штат сотрудников — 8 человек, годовой оборот компании составлял около 220 млн. руб.. В 2022 м году компания вышла на годовой оборот 500 млн руб., штат сотрудников — 18.
Задача
Укомплектовать штат коммерческого отдела — руководитель отдела продаж, менеджер по продажам (3 человека). Сложность — кандидаты нужны со знанием электротехнического рынка и продукта, с успешными подтвержденными кейсами продаж.
У компании нет собственного HR менеджера. Все взаимодействия с фрилансерами и кадровыми агентствами не принесли результата — вакансии висели не закрытыми месяцами.
Результат
Результат роста оборота компании за счет нового коммерческого отдела сам говорит за себя:) Мы продолжаем сотрудничество с компанией в рамках других проектов.
Что для этого сделали
Мы запустили проект мгновенно — составили портрет кандидатов по каждой вакансии и общий бриф на вакансию.
Промониторили рынок труда и выставили рыночную вилку оплаты труда, что позволило быть конкурентными на рынке труда в борьбе за лучших менеджеров среднего звена.
Наладили процесс найма в компании, что ускорило процесс в 2 раза — убрали лишние “звенья” участвовавших в рассмотрении кандидатов и собеседованиях, убрали лишние этапы (тест, полиграф и др.)
На вакансию руководитель отдела продаж итого мы проинтервьюировали 11 человек, из них показали 5, из них 1 кандидат приступил к работе и уже принес компании прибыль х2.
На вакансию менеджер по продажам итого мы проинтервьюировали 110 человек, из них показали 16, из них 3 кандидата приступили к работе и уже окупили себя.
Всех финальных кандидатов мы проверили на отсутствие судимостей и наличия ИП/самозанятости для исключения риска коммерческой безопасности компании-заказчика.
Собрали рекомендации.
Как думаете, где реально поставить запятую, если речь идет о полностью новом филиале сети автошкол? Собственник компании не желал ждать, поэтому обратился за помощью к нам.
Клиент
Сеть автошкол Ростовской области RED.
Задача
Собственнику нужно открыть новый филиал компании, а времени и ресурсов, чтобы найти персонал и ввести его в курс дела, нет от слова совсем. Заказчик искал профессионала, который придет, заберет все проблемы по поиску, обзвону, собеседованиям, подбору и внедрению на себя.
Именно таких профессионалов он нашел в HR-LIFE. Однако, перед нами стояла непростая задача – в условиях сильно ограниченных сроков найти специалистов, которые справятся с задачей запуска нового филиала и не сольются в процессе.
Результат
Итого двое менеджеров по продажам+РОП закрыли, провели их за ручку до момента снятия с испытательного срока. В итоге, заказчик получил укомплектованную команду специалистов, готовую к запуску нового филиала.
Заметьте, при этом сам он практически не включался в подбор. Полчаса на старте, чтобы обозначить требования, и час на итоговое собеседование. Остальную работу сделали мы – нашли, пообщались, отобрали и вывели правильного кандидата на правильную должность. Разве не в этом истинное счастье делегирования? Заказчик остался искренне благодарен.
Клиент
Эlevel (головной офис Москва) — компания на рынке 30 лет, официальный дистрибьютор электротехнического, светотехнического оборудования + инжиниринг. Компания федерального уровня, штат около 720 человек, представительства в Новосибирске, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Казань, Владивосток, Казахстан
Задача
Подбор менеджеров по развитию + координаторов отдела продаж для открытия новых филиалов — город Екатеринбург и Мытищи МО.
Внутренний HR-отдел есть, но он не справляется с объемом вакансии компании.
Сложность — нужны кандидаты с опытом развития соответствующей категории клиентов, координаторы — обязательно со знанием продукции и рынка, а рынок очень сложный.
Результат
2 менеджера по развитию + 2 координатора на сопровождение успешно прошли стажировку и приступили к работе в Екатеринбурге и Мытищах. Срок подбора специалистов — 30 дней. Мы и дальше продолжаем сотрудничество с компанией по подбору менеджеров по продажам B2B в офисы компании по РФ.